Vier Reflexionsräume für Führungskräfte
– Klarheit und Integrität gewinnen.
Die Räume unterstützen dabei, komplexe Führungsfragen zu analysieren, leitende Werte zu klären und tragfähige Entscheidungen im Spannungsfeld unternehmerischer, gesellschaftlicher und moralischer Verantwortung zu entwickeln. Ziel ist nicht Beratung, sondern die Stärkung eigener Klarheit, Haltung und Urteilsfähigkeit.
Zeit&Raum
Dies ist ein Raum für Menschen mit Verantwortung, die im Alltag kaum Zeit für Reflexion finden. Aktives und diszipliniertes Zuhören fördert eine Kultur hoher Integrität.
Wer teilnimmt gewinnt Abstand, und kann auf das zurückzugreifen, was bereits vorhanden ist: Erfahrung, gesunden Menschenverstand und inneren Halt. So können sie ihre Arbeit mit mehr Engagement und weniger Stress ausführen.
KlarHalt
Kurs - Retraite
Eine mehrtägige Kurs‑Retraite, die Ihnen Klarheit und inneren Halt schenkt – gerade wann Integrität, Orientierung und tragfähige Entscheidungen gefragt und unter Druck sind.
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Mit Abstand und Zeit zur Reflexion, entfalten Sie Ihre innere Haltung und stärken genau jene Grundlagen Ihrer Führung, die im operativen Alltag oft zu kurz kommen. Nur wer sich Zeit nimmt und Abstand gewinnt, kann Haltung wirklich leben.
Für Einzelpersonen oder als Retraite für Teams und Organisationen.
denkPartner
denkPartner ist ein Reflexionsangebot für Führungskräfte, die alleine Verantwortung tragen.
Im dialogischen Austausch unterstützt Thomas Wallimann dabei, Situationen sorgfältig zu durchdenken, leitende Werte zu klären und tragfähige Entscheidungen im Spannungsfeld unternehmerischer, gesellschaftlicher und moralischer Verantwortung vorzubereiten.
DenkRaum
DenkRäume bietet Führungskräften einen geschützten Rahmen für Reflexion – gemeinsam mit einer kleinen, sorgfältig ausgewählten Gruppe.
Im Mittelpunkt steht eine von der Führungskraft selbst formulierte Fragestellung; die Teilnehmenden arbeiten ausschliesslich mit offenen, nicht-ratgebenden Fragen, um die eigene Klarheit aus dem Inneren heraus zu entwickeln – bezogen auf Rolle, Organisation und unternehmerischen Kontext.
So entstehen Entscheidungen und Handlungsweisen, die stimmig sind und das Arbeitsklima, die Zusammenarbeit und die Ausrichtung eines Unternehmens nachhaltig prägen.
